Desde la UGT informan de que los
trabajadores de la empresa agrícola Kettle Produce, ubicada en Alhama, van a
comenzar mañana jueves una huelga indefinida como protesta por varios despidos.
Reproduzco en su integridad la NP enviada desde la Federación de Industria y
Trabajadores Agrarios (FITAG-UGT) del sindicato.
EL COMITÉ DE EMPRESA DE KETTLE
PRODUCE ESPAÑA, S.L.
Y FITAG-UGT REGIÓN DE MURCIA CONVOCAN
UNA HUELGA INDEFINIDA EL DÍA 17 DE
ENERO
Los trabajadores de la
Empresa Agrícola Kettle Produce España, S.L, sita en Alhama de Murcia y
dedicada al manipulado de hortalizas van a iniciar el próximo jueves, 17 de
enero, una huelga indefinida desde las 06:00 horas, como medida de protesta
ante el despido de dos trabajadoras por solicitar las mismas medidas laborales
que el resto de la plantilla.
Los hechos se remontan
a octubre de 2012, cuando el Comité de Empresa, de mayoría de UGT, ha venido
solicitando a la empresa que equiparara las condiciones laborales de todos los
trabajadores, especialmente en el caso de cuatro trabajadoras, todas ellas de
nacionalidad marroquí a las que no retribuían el kilometraje, incumpliendo el
Convenio Colectivo de Fruta fresca y hortalizas. Estas trabajadoras solicitaban
que al menos les dejasen subir al autobús que pone la empresa a disposición de
los trabajadores que viven en Abanilla y Santomera, medida que no supondría
coste alguno a la empresa.
La respuesta de la
empresa ha sido el despido de dos de las cinco trabajadoras que hacían esa
petición, aduciendo bajo rendimiento. Desde UGT, entendemos que lo que la
decisión de la empresa esconde es una represalia hacia aquellos trabajadores
que exigen sus derechos.
FITAG-UGT ha pedido a
la empresa en varias ocasiones que se respete la normativa en Prevención de
Riesgos Laborales y también lo concerniente al orden de llamamiento del personal
fijo-discontinuo ya que, según indican, está siendo vulnerado al realizar
llamamientos de trabajadores ajenos a la empresa por medio de una empresa de
trabajo temporal.
Desde FITAG-UGT se pide
a la empresa la inmediata readmisión de las dos empleadas despedidas, el
respeto al cumplimiento del Convenio Colectivo en lo relativo a abono de
kilometraje en igualdad de condiciones y que cese la discriminación a
determinados trabajadores por su nacionalidad.
A mi me echaron por pedir lo mismo, el abono del kilometraje fijado en convenio colectivo.
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